Costuma dizer-se que ninguém planeia o fracasso, mas dá-se ao fracasso quem não planeia de todo. Por conhecermos este princípio, no início de cada ano reunimos a equipa, definimos objetivos e traçamos um plano tendo em conta a experiência dos anos anteriores e a expectativa para o futuro. Neste processo, temos sempre em conta as alturas de pico na nossa área de atuação, que embora se comecem a notar também noutras fases do ano, intensificam-se evidentemente entre abril e junho e entre outubro e dezembro. Posto isto, sabíamos que o segundo trimestre do ano ia ser desafiante em termos de volume de trabalho e que isto se iria traduzir em vários programas por todo o país. Com a estratégia montada e com uma equipa interna e de monitores bem preparada, assim encaramos o mês de maio: “não vai ser fácil, mas vai ser possível.” E foi! 😊 🎲 Os programas de Team Building com a Allianz Partners Voltamos a reencontrar as pessoas da Allianz Partners para 2 ações bastante diferenciadas: os programas de team building para toda a organização e as convenções de parceiros, do norte e do sul. Começamos no dia 5 de maio com o primeiro de 3 programas de team building. Sendo a Allianz Partners uma organização que gosta de ouvir, envolver e divertir os seus colaboradores, escolheram como formatos o Shark Inc. (explicamos no final em que consiste), o Bingo e uma atividade de responsabilidade social. Mais um ano desta parceria, mais uma mão cheia de boas memórias! Também com a Allianz Partners, organizamos as convenções anuais que têm como objetivo reunir os parceiros para analisar resultados, partilhar estratégias de futuro e conviver com os que estão sempre lá quando o nosso carro avaria. No dia 7 de maio aconteceu a convenção da zona sul, no Seixal, e no dia 13 a da zona norte, em Ofir. O contributo da Método, para além de logístico, foi também ao nível da dinamização de um Super Quizz e da surpresa de levar o Miguel 7 Estacas e o “Senhor Limpinho” para fechar os dias em chave de ouro (e de risos!). As colaborações com a Allianz Partners são sempre muito gratificantes, porque nos desafiam constantemente, quer ao nível da exigência, quer ao nível da criatividade que temos de desenvolver para proporcionar experiências diferentes. Temos crescido muito convosco e, por essa razão, o nosso obrigada! 💙 💡 Projetos de formação em curso – Doutor Finanças, Color Fun Parks, Orbitur, Carglass® Portugal, Jscrambler e LOBA “Aprender mais para fazer melhor” é o nosso lema no que diz respeito à formação. Têm aumentado os pedidos neste âmbito, sendo um excelente indiciador de como as empresas olham para a forma como temos feito a diferença no processo de tornar as equipas mais competentes. O mês de maio veio comprovar isto, tendo em conta todos os projetos de formação que continuaram, que começaram e que encerraram: A todos estes parceiros, o nosso obrigada! 💙 🎢 Programas de Team Building Achavam que já tinha acabado? Enganaram-se. Nós avisamos que maio tinha prometido e entregado tudo. Seguem os programas de team building que tivemos: Agora sim, terminou. A nossa morada é Avenida dos Bombeiros Voluntários e talvez comecemos a perceber porquê: estamos a tornar-nos profissionais a apagar fogos, muito embora continuemos a ser apenas a Método. Com leveza, humor e profissionalismo encaramos o futuro, que esperamos ser tão ou mais brilhante que o presente. Obrigada a todos os que contribuem para o nosso sucesso! 😌 ⭐ DESTAQUE DO MÊS ⭐ A estreia do nosso formato “Shark Inc.”. Baseado no programa de televisão Shark Tank, a ideia é que sejam trabalhadas ideias vencedoras e viáveis de serem aplicadas no contexto de cada empresa. As pessoas trabalham em equipa e, no final de algum tempo em brainstorming, terão de apresentar a ideia aos “sharks”, os eventuais decisores relativamente à aplicação ou não aplicação das ideias. Este formato é a oportunidade perfeita para dar voz aos colaboradores, envolvendo-os nas estratégias de evolução organizacional e de inovação da empresa que representam.