Na passada sexta-feira, dia 11 de abril, fomos até Famalicão para conhecer o Departamento Financeiro da Continental Mabor. Era cedo quando lá chegamos: tínhamos um grande dia para preparar, com um We Share de manhã e um Team Master à tarde, com um almoço volante e delicioso pelo meio.
A primeira coisa que os participantes fizeram à sua chegada foi ver qual era a equipa a que pertenciam: branca, preta ou laranja. Sentaram-se nos devidos lugares e, de seguida, ficaram a saber o primeiro desafio que tínhamos para eles: o We Share.
Apesar do grupo estar dividido em 3 equipas, foi reforçada a ideia de que esta distribuição era apenas uma forma de realizar a dinâmica de atividades. Isto é, apesar haver 3 equipas diferentes, no final apenas importa uma grande equipa: a Continental Mabor. O nome do formato diz tudo: é preciso que haja partilha de conhecimento, estratégia e boas práticas para que todos ganhem, uma vez que as diferentes equipas não competem por um objetivo, mas colaboram entre si. O sucesso de uns será o sucesso de todos, sendo o trabalho em rede e em constante interdependência o fundamental, tal e qual como no contexto de trabalho.
Após cada equipa definir um nome e um grito de guerra para si, chegou a hora de passar à ação. Tinham 3 atividades à sua espera: o bilhar, os tubos e a calha. Em cada estação, uma competência que tinham de dominar para conquistar o máximo de pontos possível – e viemos do futuro para dizer o seguinte: eles dominaram! Envolveram-se de tal forma que, no final do We Share, foi fácil tirar boas conclusões sobre as atividades, desde os pontos fortes, os fracos e a aplicabilidade dos desafios no dia-a-dia corporativo. Nunca é só um Team Building, isso já sabemos. Mas equipas assim apenas reforçam o nosso propósito.
Terminado o debriefing da manhã e o almoço, estava na hora do Team Master. Aqui, o caso já é bem diferente. É que ao contrário do formato da manhã, no Team Master houve na mesma 3 equipas, mas a competir entre si. O prémio? Um magnífico troféu. A estratégia? Ser criativo, inovador e gerir bem o tempo. O resultado? Equipas felizes, mesmo aquelas que não subiram ao 1º lugar do pódio, uma vez que o maior ganho deste formato está nos processos mirabolantes e divertidos que cada equipa arranja para alcançar os objetivos.
Foi a primeira vez que trabalhamos com a Continental Mabor, mas acreditamos que não será a última. Resta-nos agradecer a esta magnífica equipa pela entrega do primeiro ao último minuto e por nos ter dado a oportunidade de proporcionar este dia de Team Building 💙
